服务项目主要包括：劳务派遣、社保代理

　　1、劳务派遣：由本公司与派遣员工签订劳动合同，向客户公司提供劳务。

　　(一)员工招募

　　根据客户公司需要由本公司招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工。

　　(二)保险缴纳

　　为派遣员工缴纳保险及公积金，并办理招工录用和退工手续。

　　(三)工资发放

　　根据客户公司工资制度和工资支付清单，负责派遣员工的工资发放，并代扣代缴个人所得税和其他应缴款项。

　　(四)政策咨询

　　及时传递新政策法规，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询。

　　2、社保代理：是指人力资源机构(以下简称代理方)，根据双方签订的社保代理协议，接受客户单位委托(以下简称委托方)，在服务协议期限内为委托方提供代办社会保险、代缴住房公积金、代办劳动用工备案、代办社保待遇申领手续等服务，是人力资源服务外包的一种形式。

　　有社保代理需求的各类企事业单位与专业的人力资源公司建立委托与代理关系，由人力资源公司代为办理各类劳动人事管理方面的事务，在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，社保代理服务能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。

　　社保代理的好处

　　1.管理便捷

　　对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由龙建公司统一管理，客户只要对应龙建公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助龙建公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。

　　2.减少事务性工作

　　客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由龙建公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

　　3.提升员工满意度

　　解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

　　社保代理的服务对象

　　1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。

　　2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。

　　3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。

　　4、个人：各种原因想自己缴纳社保的。

　　社保代理的服务流程

　　(1)、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向;

　　(2)、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜;

　　(3)、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项;

　　(4)、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议;

　　(5)、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。

　　(6)、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。